最近の傾向として、新卒社員の方と会社側とのアンマッチについてかなり問題意識を感じています。 会社も就活生も当然ながら、お互いにとって安くないコストを掛けているわけで、やはりこういった問題は少しでも減らすべきです。 特に就活生にとってはたった一度の新卒ブランドですからね。 会社側は大風呂敷を広げて最低でも3割～5割の新卒社員がマッチングして残れば良いと思っていると思います。 就活生の方々はそういう会社側の都合に乗せられてマッチングしない会社に誤って入社しないよう、会社の経営陣が一体何をしたいのか、そういう経営の羅針盤をしっかり吟味して入社する会社を決めて欲しいと思います。

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